Beberapasyarat yang dibutuhkan dari calon pekerja magang biasanya bervariasi dan ditentukan oleh Accepting Organization (AO)/ perusahaan penerima di Jepang. Persyaratan juga berbeda-beda mengikuti jenis pekerjaan dan gender, artinya untuk calon pekerja laki-laki dan perempuan biasanya jenis pekerjaannya sangat berbeda.
Kerja di Jepang – Jepang merupakan Negara yang memiliki batasan yang luas karena menganut bentuk pemerintahan dan mematuhi hukum yang sangat kuat. Jepang terkenal dengan sebutan negeri matahari terbit dan masyarakatnya suka bekerja keras, Negara ini terletak di Benua Asia tepatnya di kawasan Asia Timur. Negara Jepang adalah salah satu Negara maju yang berada di Asia, Negara ini juga termasuk Negara dengan perekonomian terbesar. Sebagian besar masyarakat Jepang sangat menyukai pekerjaan mereka masing – masing sehingga terkadang mereka sering lupa waktu, itulah mengapa masyarakat Jepang dikenal dengan orang – orang yang suka bekerja keras. Hal tersebut didorong juga oleh rasa tanggung jawab yang tinggi, pekerja di Jepang sangat berdedikasi tinggi kepada perusahaan di mana tempat mereka bekerja. Kemajuan perekonomian tersebut mencangkup seluruh bidang dengan didukung adanya teknologi canggih mulai dari industri, otomotif, pertanian, telekomunikasi, tekstil, konstruksi, hingga pengolahan makanan. Sebanyak tiga perempat dari total produk domestic bruto merupakan sektor jasa, sehingga pendapatan Negara pun sangat mengandalkan sektor jasa. Selain itu, Jepang juga mengandalkan kegiatan ekspor produk berupa alat elektronik, transportasi, bahasa kimia , dan mesin listrik. Menurut para pengamat ekonomi, Jepang dapat menjadi salah satu Negara maju di Asia yang mendominasi dunia di tahun 2030. Tingkat pertumbuhan ekonomi di Jepang sangat tinggi, saat ini Jepang menjadi Negara dengan kekuatan ekonomi besar ke-dua di dunia setelah Amerika Serikat. Oleh sebab itu, Peluang kerja di Jepang sangat menjamin dan menjanjikan dapat menjadi langkah utama untuk meraih kesuksesan di usia mudia. Bekerja di Jepang dapat memperoleh gaji sebesar 15 – 30 juta per bulan. Selain itu, bekerja di Jepang dapat memiliki kesempatan untuk merasakan 4 musim yang belum pernah kalian rasakan sebelumnya di Indonesia. Negara Jepang dapat menjadi solusi yang paling tepat bagi para pemuda dan pemudi yang memulai pekerjaan dan juga untuk bisa mengembangkan diri dalam mencari ilmu serta pengalaman kerja. Seperti yang kita ketahui bahwa di Indonesia sendiri pun saat ini banyak berdiri perusahaan Jepang yang merekrut tenaga kerja Indonesia untuk berkerja di Jepang. Manfaat yang bisa kita dapatkan juga sangat banyak jika bekerja di Jepang, selain dapat belajar budaya dan bahasa mereka, kita juga bisa mendapatkan uang saku yang cukup besar selama bekerja di sana. Peraturan kerja di Jepang terdapat budaya yang sangat penting terkait urusan pekerjaan atau bisnis di Jepang, seluruh perusahaan yang ada di Jepang menerapkan budaya kerja ini. Budaya kerja tersebut yaitu “Horenso”, budaya kerja horenso dilakukan agar komunikasi serta informasi dapat berjalan dengan baik. Horenso sendiri berasal dari tiga kata yang memiliki arti berbeda yaitu Houkoku yang artinya “laporan”, Renraku yang artinya “informasi”, dan Soudan yang artinya “konsultasi”. Budaya kerja horenso pada umumnya diajarkan kepada karyawan baru di perusahaan Jepang saat masa pelatihan. Pekerja yang bekerja di perusahaan Jepang, diharuskan untuk selalu melaporkan proses atau kemajuan dari setiap pekerjaan yang dilakukan. Laporan tersbut rutin dilakukan agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik. Berbagi informasi dengan rekan kerja tanpa memandang status atau jabatan dalam perusahaan juga sangat penting. Baik atasan, bawahan, maupun rekan kerja sederajat harus saling menghubungi satu sama lain apabila terjadi sesuatu atau mengetahui suatu informasi yang penting bagi perusahaan atau mungkin yang dapat mempengaruhi kerja sama tim. Dengan begitu, antar sesama rekan kerja dapat dengan segera mengatur dan menyesuaikan diri dengan situasi tidak terduga yang sedang terjadi. Pada saat merasa kesulitan, orang Jepang seringkali meminta saran, pendapat, atau solusi kepada senior mereka yang lebih berpengalaman untuk menentukan keputusan saat sedang menghadapi suatu masalah pekerjaan. Konsultasi atau diskusi anatara junior dengan senior merupakan hal yang penting dan sangat lumrah dalam dunia kerja atau bisnis di Jepang. Karena dengan adanya konsultasi atau diskusi tersebut dapat mengedukasi para pekerja junior serta dapat meningkatkan kepercayaan antar sesama rekan kerja. Jepang juga merupakan satu Negara di dunia yang sangat menjunjung tinggi nilai luhur akan budaya dan kedisiplinan. Hampir semua orang di seluruh dunia mengetahui bahwa masyarakat Jepang memiliki sifat positif yang luar biasa dan dikenal sangat disiplin dalam hal pekerjan bahkan dalam kehidupan sehari – harinya. Oleh karena itu, menjadi seorang pekerja di Jepang tentunya sangat menyenangkan. Sudah banyak bukti dari orang – orang Indonesia yang pernah atau memiliki pengalaman bekerja di Jepang, ketika mereka pulang ke tanah air sikap disiplin mereka sangat melekat. Nilai Plus yang Didapatkan Saat Bekerja di Jepang Selalu Diawali dengan Berolahraga Sebelum Bekerja Mengawali pekerjaan dengan senam pagi sudah menjadi suatu kewajiban bagi hampir perusahaan Jepang. 20 menit sebelum mulai bekerja, para karyawan akan diminta berkumpul di lapangan dan melakukan perenggangan ringan terlebih dahulu sebelum memulai pekerjaan. Hal tersebut bermanfaat untuk melancarkan peredaran darah dan mencegah terjadinya stress sehingga para karyawan dapat memulai segala aktivitas dengan semangat. Jam Kerja Selalu Tepat Waktu Seperti yang kita ketahui bahwa orang – orang jepang sangat disiplin dan tepat waktu, begitupun dengan perusahaan Jepang. Perusahaan Jepang sangat memegang prinsip tepat waktu, mereka benar – benar menaati aturan kerja selama 8 jam bagi seluruh karyawan termasuk Bos dari perusahaan. Jam kerja yang tepat waktu dapat menyeimbangkan antara kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi masing – masing. Posisi Berdasarkan Prestasi Ketika bekerja di perusahaan Jepang, sesorang akan bisa mengukur seberapa besar kemampuan diri sendiri dan merasakan bahwa usahanya selama ini benar – benar dihargai sesuai dengan porsinya. Tidak Mengenal Perbedaan Jabatan Di perusahaan Jepang sendiri tidak mengenal perbedaan usia atau ras yang bekerja di perusahaan tersebut. Para karyawan pekerja akan mendapatkan perlakuan yang sama tanpa memandang jabatan tertentu. Memegang Prinsip Kaizen perbaikan berkelanjutan Setiap perusahaan jepang memegang prinsip kaizen ini, yang berarti karyawan atau para pekerja dari setiap bidang atau jabatan diharapkan untuk menyumbang ide demi perbaikan proses kinerja di perusahaan. Para karyawan perusahaan biasanya akan membentuk suatu kelompok kecil dan berdiskusi setiap seminggu sekali untuk membahas langkah – langkah perbaikan dalam SOP perusahaan. Hasil dari diskusi tersebut nantinya akan ditampung dan dipertimbangkan. Bekerja di jepang dapat meningkatkan kita dalam segala hal baik dalam hal financial maupun sifat positif. Selain itu, terdapat beberapa keuntungan lain yang biasanya diberikan kepada para pekerja di perusahaan Jepang. Dilansir dari website Ohayo Jepang, berikut beberapa keuntungan yang didapatkan apabila bekerja di Jepang. Tunjangan Biaya Transportasi Perusahaan Jepang memberikan tunjangan biaya transportasi untuk para karyawannya. Biaya transportasi yang ditanggung yaitu biaya perjalanan dari stasiun atau halte bus terdekat dari rumah tempat tinggal karyawan ke stasiun atau halte bus terdekat perusahaan. Tunjangan biaya transportasi tersebut bisa ditanggung sepenuhnya atau sebagian saja. Jika karyawan menggunakan kendaraan pribadi, maka biaya bahan bakar akan dikalkulasikan berdasarkan formulasi yang berlaku untuk tanggungan perusahaan. Tunjangan Rumah Perusahaan Banyak perusahaan yang menawarkan tunjangan penuh biaya sewa atas rumah atau tempat tinggal bagi para karyawannya, akan tetapi ada juga yang menawarkan pembayaran hanya beberapa persen saja dari seluruh biaya sewa. Terdapat juga beberapa perusahaan yang menyediakan asrama gratis untuk para karyawannya, kebijakan tersebut berbeda – beda di setiap perusahaan tergantung dengan bidang kerja dan kebijakan masing – masing perusahaan. Tunjangan ini sangat membantu bagi para pekerja yang baru pertama kali menetap dan bekerja di Jepang. Cuti Tahunan Di Jepang, cuti tahunan biasa dikenal dengan sebutan yuukyuu kyuuka yang merupakan salah satu benefit untuk para karyawan di Jepang. Jumlah cuti sudah ditetapkan yaitu 10 hari dalam setahun untuk karyawan biasa dan jumlah harinya akan bertambah setiap tahun. Terdapat beberapa opsi cuti yang ditawarkan perusahaan di Jepang dan tentunya tergantung dari perusahaan itu sendiri, cuti – cuti tersebut bisa berbayar dan bisa juga tidak berbayar free. Bonus Perusahaan Para karyawan akan mendapat satu kali atau bahkan dua kali bonus setiap tahunnya, pada saat musim panas dan satu lagi pada saat musim dingin. Ada juga pembagian bonus yang langsung digabungkan dengan gaji karyawan per bulan, semua itu tergantung kebijakan masing – masing setiap perusahaan. Namun tidak perlu khawatir, walaupun keuntungan bonus sepenuhnya bergantung pada perusahaan tetapi setiap perusahaan cenderung akan memberikan bonus tambahan bagi karyawan yang menunjukkan kinerja kerja yang baik dan bagus. Sistem Jaminan Sosial Jaminan sosial ini mencakup jaminan kesehatan dan jaminan pension yang akan didaftarkan oleh perusahaan penerima. Beberapa perusahaan menyediakan harga karyawan untuk pusat kebugaran dan layanan kesehatan lainnya, tergantung pada perusahaan dan jenis jaminan kesehatannya. Seperti yang kita ketahui bahwa saat ini banyak perusahaan Jepang yang merekrut tenaga kerja Indonesia untuk bekerja di Jepang, hal itu karna pandangan orang jepang terhadap orang – orang Indonesia. Bagi mereka, orang Indonesia dinilai memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi, suka bekerja keras dimana prinsip ini hampir sama dengan orang Jepang yang suka bekerja keras, dan loyal terhadap kebutuhan pekerjaan. Oleh karena itu, berusahalah dan raih hasil yang terbaik, tentunya yang paling penting ialah jaga pandangan positif orang Jepang terhadap orang Indonesia, jangan sampai mengecewakan mereka. Namun, terdapat juga kelebihan serta kekurangan bekerja di Jepang, berikut penjelasannya. Kelebihan kerja di Jepang Mendapat kesempatan untuk mengembangkan potensi Dapat belajar mandiri Dapat mempelajari bahasa asing dan teknologi di Jepang Dapat menyikapi masa depan Memiliki toleransi yang tinggi terhadap orang lain Dapat belajar untuk menghargai tanggung jawab dan tidak mudah terpengaruh Kekurangan kerja di Jepang Harus beradaptasi dengan 4 musim yang berbeda dan tidak sama dengan Indonesia Jauh dari keluarga, teman, dan orang – orang yang disayangi Biaya hidup dan biaya komunikasi yang tinggi Jika sakit, tidak bisa dekat dengan keluarga Tidak sedikit orang – orang asing termasuk Indonesia, yang ingin bekerja atau bahkan hanya sekedar kerja paruh waktu magang ke Jepang agar bisa merasakan hidup di negeri sakura tersebut. Pemerintah Jepang sangat terbuka terhadap warga asing yang ingin hidup dan bekerja di Jepang. Hal ini karena angka kelahiran di Jepang mengalami penurunan secara signifikan. Dengan jumlah penduduk yang sedikit, banyak sektor industri dan bisnis yang mengalami kekurangan tenaga kerja. berikut contoh jenis pekerjaan di Jepang dengan gaji tinggi yang bisa kamu coba. Program Magang ke Jepang Sejak tahun 1993, Indonesia sudah menjalin kerjasama dengan Jepang untuk menyelenggarakan program magang. Kerjasama tersebut tentu saja akan saling menguntungkan kedua belah pihak. Warga Negara Indonesia yang dikirim untuk magang akan belajar banyak di Jepang dan dapat berkontribusi untuk memajukan industri di Indonesia. Pihak Jepang juga sangat diuntungkan denhgan ketersediaan tenaga kerja bagi industri – industri yang ada di Jepang. Program magang ke Jepang ini merupakan sebuah pembelajaran belajar sambil kerja dan tidak kerja sepenuhnya. Jika magang ke Jepang, uang yang didapatkan bukanlah gaji, melainkan “teate” atau uang saku. Namun, karena uang saku yang didapatkan cukup besar sehingga banyak yang mengira uang mereka dapat itu adalah gaji. Seluruh calon peserta magang harus mengikuti proses latihan terlebih dahulu di Indonesia sebelum mereka berangkat ke Jepang. Pelatihan tersebut biasanya berfokus pada penguasaab bahasa dan pengenalan – pengenalan industri Jepang. Peserta magang akan menjalani program magang selama 3 tahun, jika kinerjanya cukup bagus dan baik kemungkinan besar dapat diperpanjang hingga 5 tahun. Setelah 5 tahun menjalani program magang, tidak bisa lagi melakukan perpanjangan dan peserta magang harus pulang ke Indonesia. Namun, jika mereka ingin bekerja lagi ke Jepang sangat diperbolehkan, tetapi tidak dengan status “magang” melainkan untuk bekerja sepenuhnya. Kalian cukup mengurus Visa Tokutei Gino atau Visa tenaga kerja dengan skill spesifik. Untuk mempermudah kalian, artikel ini akan menjelaskan dan memberikan informasi mengenai syarat – syarat magang ke Jepang apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi peserta Calon peserta magang harus berpendidikan misimal SMA atau sederajat. Memenuhi syarat umur yang ditentukan oleh lembaga rekrutmen. Jalur negeri syarat umurnya antara 19 – 26 tahun, sedangkan jalur swasta syarat umurnya antara 18 – 30 tahun. Calon peserta magang memiliki tinggi badan minimal 160 cm untuk pria dan 150 cm untuk wanita. Calon peserta magang harus memiliki berat badan yang ideal sesuai dengan tinggi badannya. Calon peserta magang tidak boleh memiliki riwayat penyakit mata, bahkan tidak boleh memakai kacamata. Tubuh dalam keadaan bersih tidak boleh bertato, bertindik, dan memiliki penyakit kulit. Tubuh tidak mengalami masalah serius seperti operasi, patah tulang, atau memiliki masalah pada organ tubuh tubuh harus sehat. Selain persyaratan – persyaratan umum seperti di atas, ada juga persyaratan administrasi yang harus dipenuhi oleh para calon peserta magang, berikut syarat – syaratnya Surat lamaran atau formulir pendaftaran. Kartu Tanda Penduduk KTP dan Kartu Keluarga KK Kartu Pencarian Kerja AK1. Surat Keterangan Catatan Kepolisisan SKCK. Surat keterangan sehat. Surat pernyataan pemberian izin magang dari orang tua atau wali. Ijazah dan transkrip nilai. Sertifikat keterampilan. Pas foto. Setiap persyaratan umum dan administrasi terkadang agak sedikit berbeda antara jalur negeri dengan jalur swasta. Kalian harus rajin mencari informasi lebih lengkap lagi, kalian bisa mencari informasinya melalui web disnaker atau web LPK magang ke Jepang. Bersama AVANA EDUCATION kamu bisa kerja di Jepang dan magang di Jepang. Dengan bermodalkan kemampuan bahasa Jepang yang harus kamu asah tentunya itu sudah cukup untuk mendapatkan pekerjaan di Jepang dengan gaji tinggi. Untuk menuju kesuksesan tentunya tidak mudah dan harus melewati segala kesulitan – kesulitan yang ada. Namun, bila ada kemauan, usaha, dan kerja keras yang maksimal pasti akan membuahkan hasil yang luar biasa. Masyarakat Indonesia selama ini banyak yang tertarik untuk bekerja di wilayah Asia yang masih cukup dekat jaraknya dengan kampung halaman. Salah satu negara yang banyak dituju adalah Jepang. Sebagai suatu negara yang paling maju di benua Asia, Jepang menawarkan pendapatan bulanan yang menarik hati para pencari kerja di Indonesia. Seketika, banyak masyarakat Indonesia yang terpikat dan memilih untuk mengadu nasib di Jepang. Padahal, dibalik tawaran yang menggiurkan itu, terdapat sisi gelap dari dunia kerja Jepang. Berikut merupakan dua poin penting yang menunjukkan kekurangan kerja di Jepang. Intoleransi terhadap budaya luar Seperti yang umumnya kita ketahui bahwa Jepang memiliki budaya yang sudah mengakar dengan kuat dan sulit untuk diubah. Warga negara Jepang yang dikenal melek teknologi, pada kenyataannya justru bersifat tertutup terhadap budaya baru yang datang. Sulit bagi mereka untuk menghargai budaya lain karena menganggap budaya mereka sebagai budaya superior dan lebih tinggi dari budaya manapun. Tidak terbuka terhadap bahasa Inggris Salah satu bentuk intoleransi terhadap budaya luar sebagaimana yang sudah dijelaskan pada poin satu adalah tertutup terhadap perkembangan bahasa Inggris sebagai bahasa internasional. Kebanggaan mereka atas bahasanya membuat mereka tidak bisa menerima bahasa Inggris. Untuk itu, sulit untuk beradaptasi di Jepang karena warganya tidak memahami bahasa Inggris. Di sisi lain, para pekerja juga tidak memiliki waktu lebih untuk mempelajari bahasa Jepang yang rumit. Dua hal tersebut penting untuk menjadi bahan pertimbangan sebelum menandatangani kontrak kerja di negeri sakura. Hal tersebut tidak akan kamu temui jika memilih bekerja di Jerman. Sebagai negara maju di benua Eropa, Jerman sangat terbuka terhadap berbagai budaya sehingga mampu menyesuaikan diri dengan warga asing yang bekerja di Jerman. Kelebihan lainnya dengan bekerja di Jerman adalah proses adaptasi yang terbilang mudah karena warga Jerman yang sebagian besar menguasai bahasa Inggris, sangat bertolak belakang dengan Jerman. Jadi, masih mau pilih kerja di Jepang? atau ingin ke Jerman? Yuk, konsultasikan dirimu secara gratis dengan Avana Education untuk semakin mantap memilih kerja di Jerman. Informasi selengkapnya dapat mengunjungi website kami di atau dengan mengisi form di bawah ini.

Mamuju(ANTARA) - Kementerian Tenaga Kerja (Kemenaker) mengajak para pemuda di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat untuk mengikuti program pemagangan di Jepang. Hal itu disampaikan Direktur Pelatihan dan Pemagangan Kemenaker Muhammad Ali Hapsah, pada sosialisasi program pemagangan ke Jepang yang berlangsung di Kantor Bupati Majene, Sabtu.

Mengenal Program Magang dan Gaji Magang di Jepang Jepang sangat terkenal sebagai pusat industri, sebagai negara maju. Negara ini sudah menghasilkan banyak karya produksi di bidang teknologi. Terlebih untuk teknologi transportasi atau automotif. Kendaraan bermotor seperti Honda, Yamaha merupakan sebagian dari banyak hasil inovasi teknologi negeri matahari terbit ini. Merk terkenal 2 produk automotif itu sudah sangat mendunia, memiliki nama besar dan telah memiliki hati para penggemarnya di berbagai benua. Banyak warga negara Indonesia yang bekerja pada industri teknologi transportasi milik Jepang, baik yang bekerja di kantor atau pabrik perwakilan di negara luar Jepang, ada juga yang langsung bekerja di negeri asalnya melalui program magang yang diadakan pemerintah maupun lembaga swasta. Mau tahu program magang dan gaji magang di Jepang? Simak uraian berikut. Indonesia sejak dulu sekira tahun 90-an telah menjalin hubungan kerjasama bilateral dengan Jepang. Hubungan kerjasama kedua negara ini sangat harmonis bahkan sampai saat ini. Sebuah jalinan yang tentunya saling memberikan andil yang sangat besar bagi kedua negara terutama dari sisi pembangunan. Di antara pembangunan dimaksud adalah pengembangan industri. Ketika berbicara industri, tentunya tidak akan terlepas dengan tenaga kerja, sistem kerja sama ketenagakerjaan. Melalui Kedutaan Besar kedua negara pada bagian yang terkait urusan kerjasama antar negara, diadakanlah Program Magang ke Jepang. Yang paling dikenal di masyarakat kita, bahwa kerjasama dengan negara Jepang ini yaitu pengiriman Warga Negara Indonesia untuk menjadi tenaga Kerja di sana. Persyaratannya pun tidak terlalu susah, silakan Anda baca artikel kami tentang syarat kerja di Jepang untuk wanita dan pria. Jepang, dengan demand produk yang sungguh luar biasa dari banyak negara di seluruh dunia, menuntut tingkat produktifitas produksi yang sangat tinggi. Sementara penyerapan tenaga kerja produktif sangat tidak mendukung bahkan kurang untuk memenuhi kebutuhan yang satu ini. Banyaknya Warga Negara Indonesia yang dibina secara khusus dan intensif langsung melalui lembaga pemerintahan terkait, seperti LPTKI dibawah Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia, sangat memiliki peran penting bagi kemajuan industri kedua negara. Ini bisa dibuktikan dengan masih banyaknya program magang ke Jepang baik melalui jalur kelembagaan Negara maupun via swasta, masih berjalan dengan baik dan banyak peminatnya dari tahun ke tahun. Tapi ada satu hal yang sangat penting untuk Anda ketahui bahwa program magang ke jepang ini ada perbedaan dengan jalur Tenaga Kerja Indonesia ke Jepang. Untuk program magang ke Jepang, memiliki sisi edukasi, pembelajaran bagi para peserta magang. Jadi bukan semata-mata untuk bekerja secara penuh, ada program rancangan khusus yang sedikit berbeda pada pelaksanaannya. Ada kebijakan yang berbeda pada pelaksanaanya antara Tenaga Kerja Indonesia yang bekerja di Jepang dengan yang hanya sebatas peserta program magang. Bagaimana gaji magang di Jepang? kita sedikit berikan gambaran. Sehingga, tidak sedikit lembaga swasta bahkan yang berskala kecil pun mampu mengadakan program ini, selama mereka memiliki akses penuh dan terpercaya untuk melaksanakannya. Lembaga pendidikan pun banyak yang menjadi agen sebagai perwakilan program yang bahkan sampai terjun langsung semua proses kepengurusan. Ini suatu peluang positif bagi para pembelajar tentunya. Dengan banyaknya peserta magang ke negaranya, Jepang sangat terbantu dari sisi permasalahan tenaga kerja terampil dan terlatih secara professional, di lain pihak, penyelenggara program pun merasa diuntungkan dengan adanya wadah untuk para binaannya mengaplikasikan pengetahuan secara langsung di tempat kerja. Untuk gaji magang di Jepang, industri-industri di negara maju ini sangat berani menggelontorkan nilai besar bahkan bagi tenaga kerja yang hanya berstatus magang. Program magang ini, jika diibaratkan seperti Praktek Kerja Lapangan. Sebagai contoh, mahasiswa teknik mesin industri, melakukan praktikum langsung untuk menerapkan teori di kampus secara langsung di Industri terkait teknik mesin. Sedikit gambaran untuk Anda berkaitan dengan gaji magang di Jepang, ini kami dapatkan dari beberapa pihak terpercaya baik pribadi maupun institusi yang sudah terbiasa dengan Jepang. Dari data yang kami terima, gaji magang di Jepang sangat bervariasi mulai dari kisaran Yen sampai Yen, ini setara dengan 8 atau 10 juta Rupiah per bulannya. Akan tetapi ada yang besar juga bayaran untuk setiap bulannya, jika dikonversi dari mata uang jepang terhadap Rupiah bahkan ada yang senilai 25 sampai dengan 30 juta, dan itu sudah di luar biaya akomodasi atau tempat tinggal beserta isinya. Karena kebanyakan ditanggung oleh pihak perusahaan. Mendengar Informasi gaji magang di Jepang tentunya banyak pihak yang sangat tertarik untuk ambil bagian. Bagaimana tidak, 1 tahun saja anda magang di Jepang, bisa mendapatkan banyak uang ketika kembali ke tanah air. Program Tokutei Ginou Jepang Caregiver Program magang di Jepang memang cukup populer sejak tahun 90-an. Gaji magang di Jepang yang terbilang besar membuat orang-orang berbondong-bondong ingin bekerja di Jepang. Namun kamu perlu tahu bahwa pemerintah Jepang merilis program kerja di Jepang yang lebih baru lagi, yaitu Tokutei Ginou. Program Tokutei Ginou memiliki 14 bidang, dan yang paling dibutuhkan saat ini lowongan pekerjaan tokutei ginou caregiver. Bersama dengan Joycare Indonesia sebagai perusahaan pemberangkatan kerja di Jepang untuk program Tokutei Ginou Caregiver, kamu yang memiliki kualifikasi lulusan D3 D4 S1 dari semua jurusan dan berusia 20 tahun hingga 33 tahun dapat mengikuti program Joycare. Joycare Indonesia membuka kesempatan bagi kamu untuk mendaftar tokutei ginou kerja di Jepang. Sebelum mendaftar, pastikan kamu sudah mengikuti webinar Joycare untuk memahami program tokutei ginou caregiver seperti apa. Pendaftaran webinar Joycare untuk program Tokutei Ginou Caregiver dapat dilihat pada artikel kami berikut ini. Demikian ulasan ini kami buat. Semoga kamu bisa mewujudkan impianmu untuk bekerja di Jepang. Ajak juga teman-temanmu untuk bekerja di Jepang yaaa...
Dariitu penulis merangkum beberapa pertanyaan mengenai interview dalam bahasa Jepang khususnya bagi yang akan bekerja atau magang ke Jepang. Disamping itu penulis tidak lupa menambahkan contoh jawabanya. List pertanyaan dibawah dibagi menjadi 3, yaitu : - Pertanyaan personal. - Pertanyaan mengenai bahasa Jepang.
Bukan hanya sekolah di negara asing, magang ke luar negeri juga bisa menjadi pilihan tepat untuk mengembangkan pengalaman kerja. Melalui program magang di Jepang, peserta dapat meniti karir dan memperoleh berbagai keuntungan. Sebagai bentuk persiapan, pembaca bisa mempelajari tentang prosedur hingga jalur magang yang dapat ditempuh seperti pembahasan berikut Daftar Isi Sekilas Tentang Program Magang di Jepang Prosedur Pendaftaran Magang Jalur Magang di Jepang Keuntungan Mengikuti Magang ke Jepang Sekilas Tentang Program Magang di Jepang Penyelenggaraan program magang sebetulnya telah dilaksanakan oleh Indonesia dan Jepang sejak tahun 1993. Kerjasama ini terus dijalankan karena menghasilkan keuntungan bagi kedua negara. Program magang ke Jepang lebih diperuntukkan sebagai bentuk pembelajaran bagi warga Indonesia. Sehingga nantinya bisa mengembangkan industri yang terdapat di Indonesia. Artikel Pilihan Prosedur Pendaftaran Magang Ketika pembaca memutuskan untuk magang di Jepang, sebaiknya mempelajari prosedurnya terlebih dahulu. Sehingga nantinya tidak terlalu kesulitan ketika mendaftar magang, sebab alurnya sudah dipahami dengan baik. Sebelum berstatus trainee, ada banyak tahapan yang perlu dilalui. Berikut prosedur pendaftaran magang ke Jepang yang bisa dipelajari 1. Melengkapi Persyaratan Pemagang Program magang ke Jepang ini pada dasarnya bisa diikuti oleh siapa pun yang mempunyai minimal ijazah SMA atau SMK. Peserta tidak boleh mempunyai riwayat cacat fisik, bekas luka operasi, mata minus lebih dari -5 dan penyakit dalam. Di samping itu, ada banyak ketentuan berkas yang perlu dipenuhi bagi pendaftar magang. 2. Mengisi Formulir Untuk mendapatkan formulir pendaftaran, pelamar bisa mengunjungi website LPK seperti LPK SAMIT, LPK Hadetama, dan lainnya. Untuk jalur resmi, formulir bisa diunduh melalui website resmi Disnaker. Isilah nama dan biodata, kemudian tempelkan foto ukuran 3x4 beserta tanda tangan. Scan hasil pengisian formulir tersebut untuk dikirim. 3. Menunggu Seleksi Administrasi Berkas formulir pendaftaran yang sudah diisi bisa langsung dikirimkan melalui e-mail pihak LPK yang mengadakan. Formulir dalam bentuk cetak juga bisa dikirimkan ke alamat kantor pusat. Proses seleksi berkas administrasi akan berlangsung kurang lebih selama 2 minggu dihitung dari waktu pengiriman berkas. Pelamar bisa menunggu hingga memperoleh balasan e-mail. 4. Mengikuti Psikotest dan Wawancara Apabila data lolos seleksi administrasi, maka calon peserta akan dihubungi untuk melaksanakan psikotes dan wawancara. Tahapan seleksi ini paling tidak memerlukan waktu 2-4 jam, sehingga akan selesai hanya dalam satu hari. Adapun untuk hasil dari psikotes nantinya diumumkan melalui e-mail dalam tempo maksimal 2 minggu dari pelaksanaan seleksi. 5. Melakukan Medical Check Up Pihak LPK nantinya juga akan meminta setiap peserta agar melakukan medical check up awal sebelum melanjutkan seleksi. Pemeriksaan bisa dilakukan di berbagai RS tanpa ada ketentuan khusus. Adapun jenis check up yang perlu dilakukan yaitu riwayat medis, pemeriksaan jantung, mata, gigi, urine, dan darah. Peserta juga perlu melakukan rontgen untuk memastikan kesehatan. 6. Melaksanakan Pendidikan Bahasa Jepang Sebagai persiapan awal sebelum menetap di Jepang, peserta akan diminta untuk menempuh pendidikan bahasa Jepang. Studi ini berlangsung sekitar 3-5 bulan setiap hari Senin sampai Jumat. Peserta bisa menyesuaikan shift pagi atau siang menyesuaikan dengan kesibukan agar tidak mengganggu pekerjaan. 7. Mengikuti Ujian JLPT dan Interview User Setelah masa studi berakhir, peserta harus mengikuti pelaksanaan ujian JLPT agar dapat memperoleh sertifikat N4 dan N5. Pemahaman tentang bahasa Jepang sebelumnya akan sangat dibutuhkan agar bisa lolos pada ujian ini. Selanjutnya, peserta akan dijadwalkan untuk interview user bersama pihak perusahaan Jepang. Bila gagal, maka masih bisa mengulang kembali. 8. Pra-Kerja Pada masa pra-kerja, peserta diharuskan mengurus kelengkapan yang dibutuhkan untuk berangkat ke Jepang. Peserta yang lolos juga perlu melakukan medical check up terakhir. Pra kerja berlangsung kurang lebih 3 bulan. Setelah selesai, semua peserta yang lolos seleksi siap untuk ditempatkan magang di Jepang sesuai kontrak. Jalur Magang di Jepang Sebelum memutuskan untuk mendaftar sebagai peserta magang ke luar negeri, peserta perlu memahami bahwa program ini mempunyai dua jalur. Keduanya diselenggarakan oleh instansi yang berbeda, sehingga prosedur yang dilakukan juga terdapat beberapa perbedaan. Berikut penjelasan tentang jalur magang ke Jepang yang perlu dipahami terlebih dahulu bagi pembaca 1. Swasta Magang ke Jepang jalur swasta diselenggarakan oleh LPK yang sudah memiliki izin SO. Jalur swasta tidak memperoleh subsidi pemerintah, sehingga biayanya jauh lebih mahal. Namun, syarat dan prosedur magang untuk jalur swasta tidak terlalu sulit dan prosesnya cukup cepat. Rekrutmen dilakukan setiap bulan, peserta hanya membutuhkan waktu sekitar 3-5 bulan sebelum akhirnya berangkat magang ke Jepang. 2. Negeri Magang melalui jalur Negeri diselenggarakan oleh Disnaker, program ini dikenal dengan IM Japan. Seleksi untuk menjadi peserta magang umumnya dibuka selama 1 kali dalam setahun. Apabila mengikuti jalur negeri, pemagang akan dimasukkan ke sektor industri Jepang. Setelah kontrak habis, pemagang berpeluang untuk meniti karir pada perusahaan Jepang yang ada di Indonesia. Keuntungan Mengikuti Magang ke Jepang Peserta magang yang sudah lolos seleksi selanjutnya akan berstatus sebagai trainee. Pemagang tidak bekerja penuh seperti karyawan pada umumnya, melainkan mendapat pembelajaran yang berharga. Adapun keuntungan yang akan dirasakan bagi trainee yang sudah ditempatkan untuk magang di Jepang dijelaskan sebagaimana uraian berikut ini 1. Memperoleh Sertifikat JITCO Lembaga JITCO memiliki wewenang memberikan izin dan mengawasi pelaksanaan pelatihan kepada warga asing selama di Jepang. Setiap trainee yang sudah menyelesaikan magang di Jepang nantinya akan mendapat sertifikat JITCO. Sertifikat yang diberikan pada trainee ini menunjukkan kompetensi sesuai bidang kerja yang sudah ditekuni selama magang ke Jepang. 2. Memperoleh Uang Saku Meski berstatus sebagai trainee, pemagang akan mendapatkan uang. Tetapi uang ini bukan disebut sebagai gaji, melainkan sebagai uang saku yang jumlahnya cukup banyak sehingga kerap kali orang-orang salah menyangka bahwa uang ini sama seperti gaji. Besarnya uang saku yang diberikan untuk setiap trainee sekitar Rp8-10 juta per bulan. 3. Mendapat Asuransi dan Modal Usaha Setelah menyelesaikan kontrak magang, trainee juga akan menerima pencairan asuransi yang nilainya sekitar Rp20-50 juta. Bagi pemagang yang mendaftar melalui jalur negeri juga akan mendapatkan modal usaha sebesar Rp70 juta. Sehingga uang ini bisa dioptimalkan untuk membangun usaha sendiri setelah program magang berakhir. 4. Memperluas Pengalaman Selama menjalani magang, trainee akan mendapatkan fasilitas yang memadai. Sehingga, setiap pemagang bisa fokus pada pekerjaan yang sedang ditekuni. Melalui lingkungan kerja yang baik, trainee juga akan mendapatkan pengalaman kerja yang berharga. Sehingga, kelak bisa diaplikasikan saat merintis usaha sendiri atau bergabung di perusahaan lain. Itulah informasi seputar magang di Jepang mulai dari prosedur beserta keuntungan yang akan diterima oleh trainee. Pembaca bisa mengakses situs resmi Disnaker maupun LPK agar dapat memperoleh informasi pelaksanaan seleksi. Bukan hanya perlu mempersiapkan wawasan, tetapi calon peserta juga harus mempersiapkan kesehatan sebelum mendaftar magang.
PindahKerja. Perbedaan magang dan bekerja di Jepang selanjutnya adalah pindah kerja. Secara garis besar, hanya tenaga kerja asing yang berstatus pekerja yang bisa berpindah kerja. Sedangkan pemagang tidak bisa pindah atas kehendaknya sendiri. Baca Juga Ternyata Segini Biaya Visa Australia Dalam Rupiah Tahun Ini.
Magang ke Jepang — Jepang adalah salah satu negara dengan lahan pekerjaan yang melimpah sehingga banyak orang dari dalam maupun luar negeri yang mengembangkan karir di sana. Untuk Info lebih lengkapnya bisa isi Biodata Disini Setiap profesi di Jepang bervariasi mulai dari jenisnya, bidangnya, dan juga kebutuhan pengalaman dan keterampilannya. Lalu bagaimana jika kamu belum punya pengalaman atau keterampilan khusus? Tenang saja, kamu tetap punya kesempatan bekerja di negeri sakura ini melalui program magang ke Jepang. Nah, pada artikel ini kamu akan mendapat informasi lengkap mengenai cara agar bisa magang ke Jepang. Tapi sebelum itu, mari kita simak definisi program magang ke Jepang terlebih dahulu. Mengenal Program Magang ke Jepang Program magang ke Jepang telah berlangsung sejak tahun 1993 berkat kerja sama internasional antara Indonesia dan Jepang. Program ini bertujuan untuk memberikan keuntungan kepada kedua belah pihak, di mana Indonesia dapat meningkatkan kemampuan tenaga kerjanya di bidang industri dan Jepang bisa mengisi kebutuhan tenaga kerja di negaranya. Ada sekitar 80 sektor pekerjaan di program ini. Beberapa sektor tersebut adalah konstruksi, pertanian, manufaktur mesin, industri makanan dan minuman, tekstil, dan pabrik lainnya. Kebanyakan tenaga kerja magang ke Jepang disalurkan ke cabang perusahaan yang terletak di daerah pedesaan, mengingat sangat kurangnya tenaga kerja di daerah sana karena maraknya budaya urbanisasi yang dilakukan orang Jepang. Kontrak magang ke Jepang berlangsung selama 1 sampai 3 tahun, tergantung dari perjanjian dengan perusahaan yang mempekerjakan. Akan tetapi ada juga yang diperpanjang hingga 5 tahun bila hasil dan kinerja peserta magangnya memuaskan. Perlu diketahui bahwa tenaga kerja magang tidak sama dengan TKI karena posisi magang di Jepang diibaratkan sebagai siswa’ atau trainee yang tidak hanya bekerja tapi juga belajar. Walaupun tidak setara dengan pekerja profesional, trainee magang tetap mendapat hak yang sama seperti gaji tiap bulan dan juga asuransi kerja. Gaji magang ke Jepang sebenarnya merupakan Teate atau uang saku yang diberikan perusahaan kepada peserta magang. Akan tetapi banyak yang salah mengira bahwa uang saku ini adalah gaji karena jumlahnya cukup besar. Besarnya uang saku yang diberikan memang setara dengan upah minimum di Jepang yaitu sebesar hingga yen atau sekitar 8 sampai 10 juta jika dirupiahkan. Selain uang saku, trainee juga disediakan fasilitas tambahan seperti sepeda untuk transportasi dan juga tempat tinggal seperti asrama atau losmen secara cuma-cuma. Jalur untuk Magang ke Jepang dan Kelebihannya Nah, jika kamu tertarik menjadi tenaga kerja magang ke Jepang, kamu bisa mendaftar melalui dua jalur yaitu jalur negeri dan jalur swasta. Program magang ke Jepang dari kedua jalur ini sebenarnya sama, hanya saja ada kelebihan dan kekurangan masing-masing pada masa proses pendaftaran dan seleksinya. Kelebihan dan kekurangan ini bisa menjadi penentu jalur yang kamu pilih yang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan kamu. Berikut ini penjelasan lebih lengkap dari dua jalur tersebut. Magang ke Jepang Jalur Negeri Jalur ini dibentuk dari kerja sama antara Kementerian ketenagakerjaan RI dan IM-Jepang. Jika kamu memiliki prestasi yang menonjol di SMA seperti juara kelas atau pernah ikut Olimpiade, jalur ini sangat cocok untuk kamu. Berikut ini kelebihan dari magang ke Jepang dengan jalur negeri. Mendapat bantuan dana untuk membayar biaya operasional, pelatihan, dan keberangkatan oleh pemerintah, sehingga uang yang kamu keluarkan jauh lebih rendah ketimbang dengan jalur swasta. Mendapat modal usaha berjumlah sekitar 70 juta rupiah dari pemerintah setelah menyelesaikan magang dan kembali ke Indonesia. Tetapi ada pula kekurangan dari jalur ini, yaitu adalah sebagai berikut. Pendaftaran hanya dibuka sekali dalam satu tahun dan saingannya sangat banyak. Proses pendaftaran dan seleksi cukup lama. Lamanya sekitar 6 sampai 9 bulan sebelum calon peserta magang bisa diberangkatkan ke Jepang. Seleksinya ketat sehingga peluang untuk diterima lewat jalur ini lebih kecil dibanding lewat jalur swasta. Magang ke Jepang Jalur Swasta Selain jalur negeri, jalur swasta adalah cara lain untuk bisa magang ke Jepang. Caranya dengan mendaftar ke lembaga penyalur tenaga kerja yang berperan sebagai Sending Organization SO. Setelah itu peserta akan dicarikan tempat kerja yang cocok oleh Accepted Organization AO yang berlokasi di Jepang. Kelebihan dari magang ke jalur swasta adalah sebagai berikut. Waktu mendaftarnya lebih fleksibel karena dibuka setiap saat. Proses pendaftaran dan seleksinya lebih singkat daripada jalur negeri. Peluang masuknya lebih besar daripada jalur negeri karena mendapat bantuan dari Sending Organization untuk mencari perusahaan yang masih membutuhkan tenaga kerja. Ada pula kekurangan dari jalur swasta. Berikut ini kekurangannya. Semua biaya ditanggung oleh pendaftar magang dengan total uang yang harus dibayarkan sebesar 35 hingga 50 juta rupiah. Jalur swasta tidak mendapatkan modal usaha seperti jalur negeri setelah menyelesaikan kontrak magang. Proses Cara Magang ke Jepang Seperti yang dijelaskan sebelumnya, proses pendaftaran cara magang ke Jepang lewat jalur negeri maupun jalur swasta memiliki alur yang hampir sama, hanya rentang waktunya yang berbeda. Ada tiga tahap dari proses pendaftaran yang berlangsung yaitu tahap pendaftaran, tahap seleksi, pelatihan pra-kerja, dan yang terakhir tahap pemberangkatan. Pendaftaran awal Pada tahap ini, calon peserta menyiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan untuk mendaftarkan diri menjadi tenaga kerja magang. Setelah itu mereka menjalani tes pra medical untuk mengecek kesehatan tahap awal. Tahap seleksi Ini adalah tahap di mana calon peserta magang akan mendalami Bahasa jepang dengan mengikuti kursus Bahasa Jepang selama 1 – 3 bulan. Tujuannya adalah untuk memenuhi syarat magang yaitu telah menguasai Bahasa Jepang hingga tingkat N4. Setelah menjalani kursus, calon peserta magang harus mengerjakan tes JLPT untuk mendapatkan sertifikat sebagai bukti memiliki kemampuan berbahasa Jepang. Selain tes JLPT, calon magang harus menghadapi tes lainnya seperti tes matematika, tes fisik, tes kesamaptaan, dan wawancara. Jika lolos di semua tes, maka calon peserta bisa masuk ke tahap selanjutnya. Pelatihan pra-kerja Tahap ini adalah pelatihan sebagai pembekalan peserta magang untuk menghadapi lingkungan kerja di Jepang. Pelatihan yang diajarkan yaitu latihan fisik, pengetahuan kebudayaan Jepang dan penanaman etos kerja yang berlaku di Jepang. Selain itu, pada tahap ini peserta magang juga mulai mengurus dokumen-dokumen lain seperti CoE, visa PMT, paspor, tes medical akhir, dan juga asuransi jiwa dan kerja. Pemberangkatan Setelah menjalani pelatihan pra-kerja selama 2 – 3 bulan. Peserta magang sudah siap diberangkatkan ke Jepang dan memulai bekerja di sana. Syarat magang ke Jepang Walaupun tidak membutuhkan pengalaman kerja dan keterampilan khusus, ada beberapa syarat dan kualifikasi yang perlu kamu penuhi untuk bisa ikut program magang ke Jepang. Berikut ini syarat yang wajib kamu penuhi. Telah menyelesaikan pendidikan SMA/SMK dan sederajat. Akan lebih baik lagi jika telah menempuh jenjang pendidikan tingkat perguruan tinggi seperti D3, D4 ataupun S1. Berusia 19 – 26 tahun untuk jalur negeri dan 18 – 30 tahun untuk swasta. Untuk pria minimal tinggi badan mencapai 160 cm dan untuk wanita 150 cm. Berat badan juga harus ideal sesuai dengan standar BMI. Tidak boleh menggunakan kacamata mata tidak boleh minus ataupun plus dan tidak menderita penyakit mata. Tidak memiliki tato pada bagian tubuh mana pun, untuk pria tidak boleh bertindik dan tidak sedang mengalami sakit kulit berjangka panjang. Tidak pernah mengalami masalah fisik serius seperti kerusakan organ dalam, patah tulang, atau luka pasca operasi. Selain kualifikasi fisik dan pendidikan yang disebutkan di atas, calon peserta magang juga harus menyiapkan syarat magang ke Jepang lain berupa berkas-berkas sebagai kebutuhan pendaftaran. Berikut ini yang perlu disiapkan. Surat lamaran, Formulir pendaftaran yang sudah ditandatangani dan diisi lengkap, Salinan KTP dan KK, Kartu pencari kerja AK1, Surat keterangan sehat, Surat pernyataan mengizinkan untuk magang oleh orang tua atau wali, SKCK, Sertifikat penunjang lainnya sertifikat Bahasa Jepang, sertifikat keterampilan, Pas foto. Keuntungan setelah Menyelesaikan Magang ke Jepang Ada banyak manfaat yang diperoleh setelah berhasil menyelesaikan program magang ke Jepang. Selain mendapatkan pengalaman dan pelatihan, kamu juga akan menikmati keuntungan lainnya yaitu Mendapat sertifikat kerja dari JITCO untuk kedua jalur dan IM Jepang untuk jalur negeri sebagai bukti memiliki pengalaman kerja di Jepang. Menerima nenkin dana asuransi selama bekerja di Jepang 3 bulan setelah menyelesaikan kontrak magang sebesar 25 – 50 juta rupiah. Berpeluang disalurkan ke perusahaan Jepang yang ada di Indonesia untuk menjadi pegawai di perusahaan tersebut. Dapat melanjutkan kerja di Jepang dengan mengajukan pembuatan visa kerja Tokutei Ginou dan menjadi pekerja berketerampilan spesifik PBS. Membentuk pribadi selayaknya pekerja Jepang yang kualitasnya sudah dipercaya di seluruh penjuru dunia dan disukai banyak perusahaan. Bisa berwisata ke berbagai destinasi liburan di Jepang selama waktu libur kerja. Rekomendasi Lembaga untuk Magang Ke Jepang Jika kamu ingin magang ke Jepang dengan jalur swasta, kamu bisa mendaftar ke Lembaga Kursus dan Pelatihan yang menyediakan pemberangkatan untuk program tersebut. Ada banyak Lembaga Kursus dan Pelatihan LKP di Indonesia yang menawarkan program pengiriman untuk magang ke Jepang tapi pilihlah Lembaga yang sudah terpercaya dan terjamin kualitasnya. Rekomendasi lembaga yang bisa kamu pilih adalah Virtu Education. Lembaga Virtu Education sudah terbukti berhasil memberangkatkan ratusan siswanya ke negara dambaan mereka. Dengan memilih Virtu Education, kamu akan mendapatkan layanan dan fasilitas terbaik, lengkap dengan sistem belajar yang tidak membosankan dan tenaga pengajar yang kompeten. Jadi jangan ragu untuk mendaftar sekarang juga supaya kesempatan kamu untuk bisa kerja di Jepang semakin terjamin.

Jawabannya rata-rata gaji pekerja di Jepang adalah 120.000/jam. Sementara itu, jam kerja karyawan di Jepang bisa 12-18 jam per hari. Itu berarti, kamu bisa mengantongi Rp. 1.440.00 hingga Rp. 2.160.000 per harinya. Budaya Masyarakat Jepang Dalam Pekerjaan dan Keseharian. Sebelum membayangkan besaran gaji, ada satu hal penting yang perlu

Perbedaan Program Magang dan Tokutei GinouProgram pemagangan Jepang adalah pelatihan kerja yang dilaksanakan secara langsung di Jepang dalam rangka menguasai ketrampilan tertentu di bawah bimbingan dan pengawasan pekerja yang lebih berpengalaman dalam proses produksi barang atau jasa. Adapun dasar pelaksanaan program pemagangan ke Jepang adalah Memorandum Of Understanding MoUMemorandum Of Understanding MoU antara Direktorat Jenderal Binalattas Kemenakertrans RI dengan The Assocation for International Menpower Development Medium and Small Enterprises Japan IMM tanggal 16 September 1994 dan diperbaharui melalui amandemen pada tanggal 1 Februari 2010 dengan nama International Manpower Development Organization Japan IMM .Keutamaan Program Pemagangan1. Mengutamakan manfaat pengalaman kerja di tempat kerja nyata2. Program disusun berdasarkan standar kualifikasi ketrampilan atau kebutuhan3. Merupakan program pelatihan sumber daya manusia yang bagus dan telah teruji4. Antara peserta dan penyelenggara pemagangan, terikat suatu kontrak kerja yang jelas5. Peserta memperoleh imbalan jasa/tunjangan/uang saku6. Bisa memperoleh ketrampilan dan kompetensi yang dibutuhkan dalam dunia kerja7. Peserta pemagangan berada di bawah bimbingan karyawan senior8. Peserta diberi sertifikat pemaganganPelaksanaan Program Pemagangan ke Jepang1. Program pemagangan bulan pertama di Jepang disebut masa Training atau Kenshusei, yang artinya “masa berlatih sambil bekerja“.2. Program pemagangan bulan ke dua sampai dengan selesai disebut Technical Intern Training atau disebut juga masa Jisshusei, yang artinya “Masa bekerja sambil berlatih”Perkiraan Tunjangan selama masa Pemagangan di Jepang1. Satu bulan pertama di Jepang / masa Kenshusei, akan mendapatkan tunjangan sekitar Yen kurang lebih Rp 8,9 juta2. Bulan ke 2 sampai dengan bulan ke 24 akan mendapat tunjangan Yen kurang lebih Rp 9,9 juta3. Bulan ke 25 sampai dengan bulan ke 36 akan mendapatkan tunjangan sebesar Yen kurang lebih Rp 10,9 juta4. Setelah menyelesaikan kontrak pemagangan selama 3 tahun akan mendapatkan modal usaha mandiri Yen kurang lebih Rp 60 juta.5. Mendapatkan pulang ke Indonesia, mempunyai hak Interview langsung dengan perusahaan-perusahaan Jepang di TOKUTEI GINOUTokutei Ginou adalah adalah program baru yang di keluarkan oleh pemerintah Jepang, untuk menerima tenaga kerja asing dari luar negeri. Program baru ini telah resmi di sahkan pada 1 April 2019. Berbeda dengan program yang terdahulu yaitu Kenshusei atau Jisshusei, program ini memberikan status tinggal anda sebagai Pekerja, bukan hanya magang seperti diketahui, sebelumnya hanya lembaga amakudari saja yang bisa menerima pemagang asing dari luar negeri. Amakudari sendiri adalah lembaga swasta yang dibentuk oleh pemerintah Jepang untuk menerima pemagang asing seperti meskipun di Jepang sudah membebaskan lembaga penerima, di Indonesia malah belum ada kejelasan mengenai program baru ini. Sambil menunggu informasi lebih lanjut dari pemerintah, ada baiknya kalau anda mengetahui hal-hal yang sering ditanyakan mengenai program Tokutei Ginou pendidikan minimal untuk mengikuti program Tokutei Ginou ?di tempat Lembaga Pendidikan dan Keterampilan LPK LUMBUNG DESO, pendidikan minimal yang harus dimiliki adalah tingkat SMA atau sederajat. Jadi kalau ada yang menjanjikan bisa memberangkatkan lulusan SMP, lebih baik anda wajib memiliki sertifikat bahasa Jepang, untuk mengikuti program Tokutei Ginou ?Ya, karena akan bekerja di negara lain yang bahasanya berbeda, pastinya memerlukan kemampuan bahasa asing tersebut. Lalu minimal sertifikat level apa? menurut berbagai sumber, sertifikat minimal yang harus dimiliki adalah JLPT N4. Semakin tinggi semakin diketahui, sertifikat yang dipakai hanya JLPT, karena yang melaksanakan adalah Japan Foundation sendiri. Nah, di Lembaga Pendidikan dan Keterampilan LUMBUNG DESO sendiri menyelenggarakan proses belajar keterampilan dalam berkomunikasi menggunakan bahasa Jepang, dan nantinya para peserta akan mendapat kesempatan untuk ikut tes sertifikasi lama kontrak kerja program Tokutei Ginou ?Program Visa Keterampilan khusus terdiri dari 2 jenis. Yaitu dan . Visa memungkinkan untuk bekerja maksimal selama 5 tahun. Sedangkan memungkinkan untuk tinggal menetap di Jepang. Akan tetapi untuk mendapatkan visa harus lulus ujian dari visa terlebih dahulu. Dengan kata lain untuk saat ini hanya tersedia visa saja.

Selanjutnyakita ulas perbedaan Magang Jepang jalur Pemerintah dan jalur Swasa. Selain kamu bisa merasakan atmosfer kerja di Jepang, lalu menyerap ilmunya, kamu juga akan mendapatkan uang saku yang cukup besar. Apabila kamu tidak lolos seleksi jalur pemerintah, jalur swasta juga menguntungkan, tapi tetap waspada yaa, saran dari admin

Kamu yang ingin bekerja di luar negeri tentu harus menyiapkan berbagai dokumen perjalanan, termasuk visa. Setiap negara biasanya memberlakukan aturan visa untuk warga negara asing yang bekerja di negaranya. Salah satunya adalah visa kerja Jepang yang ditetapkan oleh pemerintah terhadap para pekerja asing di kerja ini pun sangat beragam, namun yang berlaku untuk para pekerja dengan keterampilan spesifik disebut visa Tokutei Ginou. Jenis visa kerja ini harus kamu miliki apabila ingin bekerja di Jepang. Kamu belum tahu apa itu Tokutei Ginou dan cara mendapatkannya? Simak informasi selengkapnya dalam uraian di bawah ini! Apa Itu Visa Tokutei Ginou?Tokutei Ginou adalah jenis visa kerja yang berguna bagi para tenaga kerja asing untuk melakukan berbagai aktivitas pekerjaan dengan menggunakan keterampilan dan pengetahuan spesifik PBS.Ternyata, ada beberapa hal yang melatarbelakangi pemerintah Jepang dalam membuat keputusan mengenai penggunaan visa Tokutei Ginou untuk para pekerja asing yang bekerja di perusahaan Jepang. Faktor pertama adalah berkurangnya usia produktif warga lokal Jepang, sehingga terjadi ketidakseimbangan antara jumlah pekerja dengan usia produktif dan permintaan tenaga kerja yang semakin meningkat. Faktor selanjutnya, yaitu banyaknya peluang kerja paruh waktu dan kerja magang di perusahaan Jepang. Warga negara asing yang sedang kuliah di Jepang bisa bekerja selama 28 jam dalam seminggu atau disebut shikakugai katsudou. Jumlah pemilik shikakugai katsudou ini terus bertambah sehingga pemerintah Jepang memberlakukan status izin tinggal yang inilah akhirnya pihak pemerintah Jepang membuat ketentuan pengurusan visa kerja Jepang yang terbaru untuk mencukupi kebutuhan tenaga kerja di Jepang. Selain itu, hal ini juga memberikan peluang besar untuk warga negara asing agar bisa bekerja di perusahaan Jepang sesuai dengan apa saja sektor kerja yang diisi dengan Tokutei Ginou? Setidaknya terdapat 14 bidang industri atau sektor kerja yang belum tercukupi kebutuhan tenaga kerjanya. Sektor kerja inilah yang akan diisi dengan Tokutei Ginou di masa yang akan datang, yaituIndustri pengolahan makanan dan informasi, listrik, dan mesin pembuatan pembersihan Jenis-Jenis Tokutei GinouTokutei Ginou terbagi menjadi dua jenis, berikut penjelasan lengkapnya1. Tokutei Ginou 1Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendapatkan visa jenis ini adalah lulus ujian skill dan bahasa level menengah. Masa izin tinggal di Jepang hanya berlaku sampai 5 tahun. Selain itu, pekerja dengan visa ini tidak boleh membawa keluarga untuk ikut tinggal di Jepang. Pekerja dapat pindah tempat kerja di perusahaan lain di Tokutei Ginou 2Keterampilan yang dibutuhkan untuk jenis visa Tokutei Ginou yang kedua adalah lulus ujian kompetensi tingkat ahli dari jenjang designated skill 1. Masa izin tinggal di Jepang dapat kamu perpanjang selama masih bekerja. Selain itu, kamu juga boleh membawa keluarga inti dan dapat berpindah tempat kerja di perusahaan Jepang. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Perbedaan Visa Biasa, Magang, dan Tokutei GinouBerdasarkan definisi dan tujuan penggunaannya, ada perbedaan antara visa biasa, magang, dan Tokutei Ginou. Visa biasa dapat kamu gunakan sebagai perizinan untuk mengunjungi suatu negara. Sedangkan magang merupakan kontrak kerja selama 1-3 tahun untuk transfer keterampilan dan pengetahuan dari Jepang ke negara Tokutei Ginou merupakan visa untuk kerja di Jepang dengan masa kontrak umumnya selama 5 tahun. Artinya, kamu yang mempunyai visa biasa hanya bisa tinggal di Jepang tetapi tidak bisa bekerja ataupun magang di perusahaan Jepang. Syarat-Syarat Lengkap untuk Mendapatkan Visa Tokutei GinouKamu perlu memenuhi semua persyaratan yang berlaku untuk pengurusan visa Tokutei Ginou termasuk syarat umum dan dokumen penting lainnya. Berikut ini rincian syarat yang harus kamu siapkan untuk mendapatkan visa kerja Jepang tersebut1. Syarat Umum Pembuatan VisaBerikut adalah beberapa syarat umum pembuatan visa yang harus kamu penuhi Batas minimal usia 18 badan karyawan pria minimal 160 cm dan wanita 150 badan karyawan lulus ujian keterampilan sesuai dengan profesi tes kesehatan sesuai lulus ujian bahasa Jepang JLPT atau J-Test.Mempunyai sikap dan mental yang izin dari orang tua dan ada ikatan kerja dengan perusahaan pernah bekerja di luar negeri atau magang di Syarat Dokumen Penting Pembuatan VisaSelanjutnya adalah beberapa syarat berupa dokumen penting pembuatan visa kerja Jepang yang harus kamu perhatikan Formulir permohonan visa yang sudah diisi melalui Adobe Acrobate Reader dan hasil print out dengan QR yang kartu identitas yaitu terbaru berukuran 4,5 x 3,5 cm yang diambil enam bulan mendaftarkan diri pada SISKOTKLN dari of Eligibility COE yang asli dan of Eligibility merupakan dokumen yang diterbitkan oleh pihak otoritas imigrasi Jepang. Tujuannya sebagai bukti warga negara asing boleh memasuki Jepang sesuai dengan tujuan yang telah diajukan sebelumnya. Kamu bisa mengajukan Certificate of Eligibility ke kantor imigrasi Jepang dengan cara berikut iniSiapkan dokumen lengkap sebagai persyaratan untuk mengajukan berkas tersebut ke dalam amplop yang telah terpasang perangko dan kirimkan melalui kantor pos ke alamat perusahaan tempat kamu akan pihak perusahaan melakukan pengecekan dan verifikasi berkas yang telah kamu berkas kamu telah sesuai dengan persyaratan, pihak perusahaan akan mengirimkan berkas kamu ke kantor imigrasi kantor imigrasi Jepang kemudian akan menilai apakah Certificate of Eligibility kamu dapat diterbitkan atau belum. Apa Saja Hal yang Harus Disiapkan Menghadapi Tes Proses Tokutei Ginou? Salah satu hal penting yang perlu kamu persiapkan untuk menghadapi tes pengurusan visa kerja Jepang Tokutei Ginou antara lain kemampuan berbahasa asing, yaitu bahasa Jepang. Pasalnya, mayoritas sektor kerja mengharuskan para pekerja asing untuk memahami bahasa Jepang dengan baik yang dibuktikan dengan sertifikat N4 atau JFT Basic A2. Oleh sebab itu, kamu harus mempersiapkan semuanya bahkan sebelum bekerja di Jepang untuk mempermudah proses pengurusan Tokutei Ginou. Kamu tidak akan bisa mendapatkan visa kerja apabila tidak lulus tes bahasa. Selain itu, kamu juga harus mengikuti pelatihan bidang kerja dan skill test untuk mendapatkan sertifikat senmonkyu. Upgrade Bahasa Jepangmu Bersama Cakap, Solusi Mudah dan Tepat untuk Kursus Bahasa Jepang Improve Bahasa Jepangmu untuk Mendapatkan Tokutei Ginou!Sekarang kamu sudah tahu pentingnya kemampuan bahasa Jepang untuk mendapatkan visa kerja Tokutei Ginou dan juga melancarkan jenjang karir di masa depan. Jika tertarik untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan Jepang, kamu bisa mulai untuk improve kemampuan bahasa dengan belajar online bersama CAKAP. Di CAKAP, kamu bisa belajar bahasa Jepang secara efektif hingga meraih level kecakapan N2. Para pengajar profesional sudah siap untuk membantu kamu meningkatkan kemampuan berbahasa semaksimal mungkin. Mari siapkan diri kamu dengan berlatih simulasi bersama CAKAP mulai dari sekarang!

ProgramTokutei Ginou Jepang Caregiver. Program magang di Jepang memang cukup populer sejak tahun 90-an. Gaji magang di Jepang yang terbilang besar membuat orang-orang berbondong-bondong ingin bekerja di Jepang. Namun kamu perlu tahu bahwa pemerintah Jepang merilis program kerja di Jepang yang lebih baru lagi, yaitu Tokutei Ginou.

404 Not Found - NotFoundHttpException 1 linked Exception ResourceNotFoundException » [2/2] NotFoundHttpException No route found for "GET /Ios/buat-cv-lamaran-kerja-via-email-wsfg" [1/2] ResourceNotFoundException Logs Stack Trace Plain Text TanggalPosting: 02/08/2022. Lowongan Kerja Kedutaan Besar Jepang di Indonesia - Duta Besar Jepang untuk Republik Indonesia (Kanasugi Kenji) menyampaikan rangkaian kegiatan saya sejak tiba di Indonesia pada tanggal 15 Januari 2021. Setelah menyerahkan surat kepercayaan kepada Y.M. Presiden Joko Widodo pada tanggal 4 Februari lalu, maka secara Jepang Prospek Karir Punya impian bekerja di Jepang? Ingin tahu bagaimana cara mendapat kerja di Jepang? Simak pembahasan tentang prospek karir dan hal-hal menarik mengenai karir di Jepang Kamu bercita-cita membangun karir di Jepang? Ingin tahu apa saja keuntungan bekerja di Jepang? Bagaimana sih cara membangun karir di Jepang? Yuk kita bahas lebih lanjut. Bagi sebagian orang, tinggal dan bekerja di Jepang merupakan salah satu impian besar di dalam hidup mereka. Sampai sekitar sepuluh tahun yang lalu, impian itu mungkin sulit untuk terwujud. Jepang dulunya termasuk salah satu negara yang cukup tertutup dari pekerja asing. Hanya warga negara asing dengan skill di atas rata-rata dan berkemampuan bahasa Jepang sangat baik saja yang dapat bekerja di negara tersebut. Bisa kamu bayangkan, bagaimana sulitnya warga negara asing untuk menembus pasar kerja Jepang pada saat itu. Untungnya kebijakan tersebut sudah banyak berubah. Jepang saat ini sudah lebih terbuka dan mau menerima lebih banyak warga negara asing untuk bekerja di sana. Hal ini tidak terlepas dari masalah krisis tenaga kerja yang dialami oleh negeri sakura tersebut. Tidak seimbangnya rasio penduduk usia produktif dibandingkan dengan penduduk usia non-produktif membuat banyak perusahaan di Jepang kekurangan tenaga kerja. Untuk mengatasi hal tersebut, pada tahun 2019 lalu pemerintah Jepang membuat perubahan kebijakan yang membuat warga negara asing untuk lebih mudah mendapat izin untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut. Kabar baiknya lagi, beberapa tahun ke depan Jepang akan semakin membutuhkan tenaga kerja asing. Menurut proyeksi, tahun 2040 nanti Jepang akan membutuhkan sekitar 6,74 juta tenaga kerja asing untuk bekerja di negara tersebut. Angka ini setara dengan empat kali lipat jumlah pekerja asing saat ini. Artinya, peluangmu untuk bisa bekerja di Jepang akan semakin besar. Kenapa Harus Bekerja di Jepang? Ada beberapa alasan mengapa Jepang layak dijadikan destinasi negara untuk membangun karir, yaitu Biaya transportasi ditanggung perusahaan Kamu tentu sudah tahu kalau salah satu hal positif yang terkenal dari negara Jepang adalah fasilitas transportasinya yang memadai dan sangat tepat waktu. Kalau kamu bekerja di Jepang, kamu pasti akan sering berpergian dengan menggunakan transportasi umum seperti kereta, subway atau bus untuk pergi ke kantor. Asyiknya lagi, biaya transportasi harianmu ini akan dibayarkan oleh perusahaan tempatmu bekerja. Kamu jadi bisa lebih hemat. Asuransi kesehatan Sama seperti di Indonesia, asuransi kesehatan merupakan salah satu fasilitas yang diberikan perusahaan kepada para pegawainya. Dengan asuransi ini, kamu tidak perlu bingung jika suatu saat harus ke dokter atau mendapat perawatan di rumah sakit. Pekerjaan yang stabil Perusahaan di Jepang sangat mengedepankan stabilitas. Tidak heran jika kebanyakan pegawai di Jepang hanya bekerja di satu perusahaan saja sejak lulus kuliah hingga pensiun. Menariknya lagi, perusahaan di Jepang juga tidak kalah loyal pada pegawainya. Mereka jarang sekali melakukan pemecatan kepada karyawannya, kecuali jika pegawai tersebut melakukan kesalahan yang sangat fatal. Kalau kamu adalah tipe yang mencari pekerjaan stabil tanpa perlu cemas diberhentikan tiba-tiba, bekerja di Jepang merupakan salah satu opsi yang bagus buatmu. Skill-mu akan terus diasah Perusahaan-perusahaan di Jepang menganggap bahwa karyawan merupakan adalah aset penting bagi keberlangsungan bisnis mereka. Itu sebabnya, mereka tidak akan ragu mengeluarkan biaya banyak untuk training dan pengembangan karyawan. Kalau kamu kerja di Jepang, kamu bisa mendapat berbagai program pengembangan secara gratis dari perusahaanmu. Bahkan, sebagai karyawan asing kamu juga bisa mendapat bantuan biaya untuk belajar bahasa Jepang dari perusahaan tempatmu bekerja. Jadi jangan khawatir, skill-mu pasti akan terus berkembang jika bekerja di Jepang. ​ Tempat terbaik untuk berkarir di bidang teknologi dan sains. Sebagai negara yang unggul di bidang teknologi dan sains, Jepang merupakan destinasi kerja terbaik bagi kamu yang ingin membangun karir di bidang-bidang tersebut. Negara ini juga sangat mendukung riset dan inovasi di bidang sains dan teknologi, sehingga kamu bisa mendapat pengetahuan dan pengalaman yang berharga untuk perkembangan karirmu di masa yang akan datang. Jepang merupakan salah satu negara yang paling nyaman untuk menjadi tempat tinggal. Rendahnya angka kriminalitas, kondisi transportasi umum yang bisa diandalkan, serta akses kesehatan berkualitas dengan biaya terjangkau juga merupakan faktor-faktor yang membuat Jepang sangat layak dijadikan negara tempat bekerja Pasar Kerja di Jepang Ada dua jenis pasar kerja di Jepang yakni mid-career dan fresh graduate. Perbedaan antara kedua jenis pasar kerja terlihat dari persyaratan dan kualifikasi kandidat yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan. Pada pasar kerja mid-career, calon pegawai yang dibutuhkan harus memiliki pengalaman kerja di atas 3 tahun serta memiliki sejumlah skill spesifik di bidang kerjanya. Sementara itu, pada pasar kerja fresh-graduate, tidak ada persyaratan pengalaman kerja ataupun skill yang terlalu rumit. Perusahaan di Jepang lebih menekankan kualitas personal kandidat seperti kemampuan komunikasi, kemampuan untuk bekerja tim, serta keinginan untuk belajar. Pasar kerja fresh graduate ini sangat kompetitif, sehingga kamu harus mempersiapkan diri sebaik mungkin. Terutama jika kamu adalah fresh graduate yang berasal dari universitas di luar Jepang. Pekerjaan yang Banyak Dibutuhkan di Jepang Meskipun saat ini semakin banyak industri di Jepang yang membutuhkan pekerja asal negara lain, namun ada beberapa jenis pekerjaan yang populer untuk warga negara asing, yaitu Guru bahasa asing Sebagian besar warga negara asing, terutama yang berasal dari Inggris atau Amerika, bekerja di Jepang sebagai guru bahasa Inggris. Pekerjaan ini cukup banyak dicari, baik itu di sekolah maupun berbagai lembaga bahasa di Jepang. Kamu juga bisa menjadi guru bahasa Inggris di sana. Jika kamu memiliki latar belakang pendidikan bahasa atau sastra Inggris serta memiliki kemampuan bahasa Inggris setara native speaker, kamu memiliki kesempatan mengajar di sana. Penghasilan yang kamu bisa peroleh juga menarik, yakni mencapai 2,4 juta Yen hingga 7,2 juta Yen. Artinya, kamu bisa menghasilkan sekitar Rp. 283 juta hingga Rp. 708 juta pertahun. Menarik sekali, kan? Pekerjaan di bidang IT Banyak sekali perusahaan IT di Jepang yang membutuhkan pekerja asing untuk mengisi posisi sebagai network enginner, software development, cyber security dan lain sebagainya. Selain banyak dibutuhkan, bidang pekerjaan ini biasanya tidak mempertimbangkan level kemampuan bahasa Jepang ketika menerima pegawai dari negara lain. Tidak heran kalau industri IT merupakan salah satu industri yang paling favorit bagi tenaga kerja asing di Jepang. Asyiknya lagi, penghasilan bagi pekerja asing di sektor ini sangat kompetitif. Misalnya, gaji untuk seorang konsultan IT di Jepang bisa mencapai 4,44 juta Yen pertahun, atau setara dengan Rp. 524 juta pertahun. Tentunya penghasilan pegawai asing di bidang itu ditentukan juga oleh pengalaman kerja yang dimiliki. Interpreter dan Translator Cukup banyak perusahaan di Jepang yang menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan di Indonesia. Artinya mereka butuh pekerja yang dapat menerjemahkan bahasa Jepang ke Indonesia maupun sebaliknya. Pekerjaan ini cocok untuk kamu yang punya kemampuan bahasa Jepang sangat baik. Penghasilan yang kamu dapat jika berkarir sebagai translator atau interpreter pun cukup menarik, yakni mencapai 3 juta Yen per tahun atau setara dengan Rp. 345 juta. Engineer Sebagai negara dengan kemajuan teknologi paling pesat di dunia, Jepang tentu membutuhkan banyak sumber daya manusia agar industri ini dapat terus berkembang. Jika kamu memiliki latar belakang teknik, misalnya teknik aeronautika, teknik elektro, manufakturing maupun mesin, kamu bisa belajar serta berinovasi di tempat yang tepat. Gaji yang bisa kamu terima pun sangat menarik, yakni sekitar 4 juta Yen pertahun, atau sekitar Rp. 472 juta per tahunnya. Bagaimana Cara Membangun Karir di Jepang? Banyak jalan menuju Roma. Begitu juga dalam konteks membangun karir di Jepang. Ada beberapa cara yang bisa kamu tempuh untuk membangun karir di Jepang. Lulus dari Universitas di Jepang Cara ini merupakan cara yang efektif untuk mendapat pekerjaan di Jepang. Banyak perusahaan di Jepang yang merekrut warga negara asing dengan latar belakang pendidikan universitas di Jepang. Jika membahas tentang probabilitas, peluangmu untuk bisa bekerja di Jepang akan jauh lebih besar jika kamu menempuh studi di sana. Jika kamu menempuh studi di Jepang, kamu akan lebih disukai perusahaan rekruter karena dianggap mempunyai kemampuan bahasa Jepang yang baik. Nilai positif lainnya, perusahaan juga akan menilai bahwa kamu sudah paham dan mampu beradaptasi dengan budaya di negara tersebut. Selain itu, cara ini dianggap paling efisien untuk perusahaan karena mereka tidak perlu mengeluarkan biaya yang banyak untuk menjadi sponsor visa bagi calon pegawai asing. Jika saat ini kamu sedang menempuh studi di Jepang dan berencana berkarir di sana, kamu perlu mempersiapkan dirimu sedini mungkin agar bisa bersaing di pasar kerja Jepang yang terkenal sangat kompetitif. Jika kamu nantinya sudah diterima kerja, jangan lupa juga mengurus perubahan visamu, dari “student visa” menjadi “working visa”. Pegawai Transfer di Perusahaan Multinasional Jika kamu merupakan pegawai di sebuah multinational company, kamu memiliki kesempatan untuk pindah tugas ke cabang di Jepang. Keunggulan dari cara ini, kamu tidak perlu memiliki kemampuan bahasa Jepang yang mahir. Sebagai pegawai transfer, kamu biasanya akan menggunakan bahasa Inggris dalam berinteraksi dengan pegawai lain di Jepang. Selain itu, proses pengurusan visa kerja pun akan relatif lebih mudah. Lulusan dari Universitas di Luar Jepang Cara ini merupakan yang paling sulit untuk menembus pasar kerja Jepang. Namun, di mana ada keinginan disitu akan ada jalan. Jika kamu berada pada kategori ini,hal pertama yang harus kamu lakukan adalah mencari dan menandatangani kontrak dengan perusahaan yang berlokasi di Jepang. Kamu harus memiliki rencana dan strategi matang agar dapat menembus pasar kerja Jepang. Kamu bisa memulai dengan mempelajari pasar kerja dan bidang kerja yang banyak dibutuhkan di Jepang. Ada beberapa situs yang bisa kamu kunjungi jika ingin mencari informasi lowongan kerja di Jepang, yakni seperti Daijob, GaijinPot, Jobs in Japan, tokyodev maupun japandev. Selain itu, kamu juga bisa mencari informasi di berbagai campus job fair. Sebelum melamar pekerjaan, pastikan kamu telah memenuhi semua persyaratan dan kualifikasi yang diminta oleh perusahaan, terutama terkait skill bahasa Jepang. Mengenal Visa Bekerja di Jepang Sebenarnya, ada banyak jenis visa untuk warga negara asing, mulai dari visa specific skilled worker, intern training, working visa hingga highly skilled profesional visa. Namun, mayoritas warga negara asing yang bekerja di Jepang setelah lulus kuliah akan mendapat visa jenis working visa. Ada 16 macam working visa yang dibedakan berdasarkan jenis pekerjaan profesional yang dimiliki oleh applicant. Satu catatan penting, pemerintah Jepang hanya akan memperbolehkan warga negara asing untuk bekerja di bidang yang sesuai dengan data di working visa-nya. Artinya, kamu tidak boleh pindah jenis industri saat kamu sudah memiliki working visa. Jika kamu sudah memiliki perusahaan yang dapat menjadi sponsor pengurusan visa kerja, kamu bisa mulai mengurus visamu ke Kedutaan Besar Jepang. Berikut ini adalah gambaran prosedur yang harus kamu lalui untuk mengurus visa kerja setelah diterima di salah satu perusahaan Jepang Kamu harus mengurus Certificate of Eligibility COE terlebih dahulu. Salah satu persyaratan visa adalah memiliki COE, jadi pastikan kamu mengurus dokumen ini dulu. Untuk mengurus COE, kamu perlu menyertakan berkas-berkas berikut ini Formulir pengajuan COE yang telah diisi Melampirkan pasfoto terbaru ukuran 3x4 cm Memberikan dokumen berisi kontrak kerjamu dengan salah satu perusahaan di Jepang, yang mencantumkan nilai gajimu, waktu kontrak kerja, serta jabatanmu di perusahaan, dan Melampirkan dokumen terkait perusahaan sponsor yang mewakili anda membuat CoE Setelah kamu memiliki COE, kamu bisa melanjutkan proses selanjutnya yakni mengurus visa ke Kedutaan Besar Jepang. Untuk mengurus visa khusus untuk bekerja, kamu perlu melengkapi berkas dokumen sebagai berikut Paspor. Formulir permohonan visa dan Pasfoto terbaru ukuran 4,5 X 3,5 cm, diambil 6 bulan terakhir dan tanpa latar, bukan hasil editing, dan jelas/tidak buram pastikan untuk menggunakan Adobe Acrobat Reader untuk mengisi dan print-out formulir dengan QR Code PDF Foto kopi KTP, dan Dokumen CoE Asli & fotokopinya Setelah itu, tinggal tunggu visamu selesai dan kamu sudah siap untuk pergi ke Jepang membangun karir impianmu di sana. Jadi apa kamu semakin yakin untuk bekerja di Jepang? Cek dulu info lengkap mengenai prospek karir bekerja di Jepang dan tata krama di Jepang supaya kamu makin siap membangun karirmu di negeri sakura. ​ BACA JUGA 10 UNIVERSITAS TERBAIK DI JEPANG 3 BEASISWA JEPANG UNTUK MAHASISWA INDONESIA 5 Alasan untuk Kuliah di Jepang 3 BIDANG YANG PATUT DIPELAJARI DI JEPANG 0WRc.
  • dzci1p5m7u.pages.dev/413
  • dzci1p5m7u.pages.dev/686
  • dzci1p5m7u.pages.dev/796
  • dzci1p5m7u.pages.dev/953
  • dzci1p5m7u.pages.dev/43
  • dzci1p5m7u.pages.dev/794
  • dzci1p5m7u.pages.dev/292
  • dzci1p5m7u.pages.dev/805
  • dzci1p5m7u.pages.dev/258
  • dzci1p5m7u.pages.dev/900
  • dzci1p5m7u.pages.dev/162
  • dzci1p5m7u.pages.dev/161
  • dzci1p5m7u.pages.dev/617
  • dzci1p5m7u.pages.dev/543
  • dzci1p5m7u.pages.dev/319

    • perbedaan magang dan kerja di jepang